link 知道你的第九- 贝博ballbet入口

制止性骚扰和性暴力

教会学院提供一个安全的环境,支持学习和鼓励 所有学生追求自己的目标,并成功地实现它们. 这意味着学院不能容忍包括性骚扰在内的性别歧视 和暴力.

我们授权所有学生和员工消除校园的性别歧视 了解发生性别歧视时如何寻求帮助. 学院有一个第九条团队 他们随时准备提供帮助.


第九条协调员

Dr. 奥马尔·R. Murillo, 副校长,学生服务
(408) 855-5195
校园中心222室
TitleIX@careers.woodlandsinnandspa.com

报道一个事件


标题九概况说明

第九条规定,“在美国,任何人不得基于性别, 被排除在参与之外,被剥夺利益,或遭受歧视 在任何接受联邦财政援助的教育项目或活动中..."  

因此,1972年的教育修正案第九条禁止基于性别的歧视 关于接受联邦教育机构的学生和雇员的性别 金融援助.  西谷教会社区学院区(“西谷教会学院”或 (“地区”)受教育法修正案第九条管辖.


谁受第九条保护?

所有接受联邦财政援助的教育机构都是肯定的 必须遵守第九条的规定. 即使只有一个机构 该机构所有的项目或活动都接受联邦资助 必须符合第九条的规定吗.


关于第九条的事实

体育系并不是由Title管理的大学生活的唯一组成部分 IX.  该条例禁止在所有项目中存在性别歧视,包括:

  • 课程设置、课堂访问、评分和其他学术活动.
  • 学生咨询和学术支持.
  • 雇佣和保留员工(员工、教员和行政人员).)
  • 与工作相关的福利和离职.
  • 怀孕.

除了性别歧视外,《ballbet贝博登陆》也禁止不正当性行为 包括性骚扰、性别骚扰和性暴力). 额外的信息 关于哪些行为可能构成性骚扰和其他形式的性行为 不当行为可在WVMCCD的第九条政策中查阅,该政策在其网站和 它的学生、教师和员工手册.

第九条旨在保护男人和女人的权利. 第九条要求男性 妇女在所有教育和就业领域都得到公平和平等的待遇.

第九条也保护那些报告性别歧视和不正当性行为的个人 防止个人或机构的报复. 事件的报告 歧视是有效执行第九条法律的必要条件. 

因此,对申诉人和被告的保护是重要的. 报复 对任何报告或投诉违反第九条规定的个人 在WVMCCD不被容忍. 地区将采取适当的纠正措施 针对任何被发现从事报复行为或威胁报复的个人.


遵守第IX条-谁负责?

学院和地区的某些雇员被要求报告实例 涉嫌违反第九条. 没有例外,如果一个员工不确定是否有 情况需要报告,他/她必须寻求第九条协调员的指导. 接受联邦财政援助的机构在美国运作是至关重要的 非歧视性的方式. 

为了确保遵守法律,每个人都要遵守第九条的规定 责任. 在极端情况下,不遵守第九条的处罚, 是否可以包括终止一个机构的全部或部分联邦资金包括 助学金及学生贷款. 它也可能导致一个学院或地区的终止 雇员或开除学生.


根据第九条报告投诉

任何认为自己是性受害者的WVMCCD社区成员 歧视、不正当性行为或目睹过此类行为的人应报告 或向学院第九条提出非正式或正式的投诉 协调员.

认为自己曾经或现在是性别歧视或性别歧视的受害者的学生 骚扰,包括校内或校外的性侵犯或性暴力 由学院员工、合同服务员工、其他学生或非社区员工提供 本会鼓励会员立即向本会申请个人支援及协助 学生服务办公室的任何成员或第九条协调员. 

学生投诉其他学生的性侵犯,性暴力 或其他不正当的性行为可以在非正式或正式的基础上与学院 第9条协调员或WVMCCD的警察部门. 所有提交或收到的投诉 将转交给教育法修正案第九条协调员,由其指导 进行适当的调查. 

认为自己受到骚扰或歧视的员工 应立即向第九条协调员提出报告 主管,给人力资源副校长兼合规总监, 培训 & 员工关系; a campus President. 

所有的报告都要报告给员工的主管,校园校长或WVMCCD警察 权力必须依次立即转交给地区协理副校长 人力资源和合规培训总监 & 员工关系.


重要的事实

  1. WVMCCD将尽其最大努力保护所有学院社区成员 性别歧视,基于性别的骚扰,性骚扰,性侵犯,还有 性暴力.  

2. WVMCCD将采取积极和纠正的行动,只要它知道 可能的性别歧视、性侵犯、性暴力或其他不当性行为 在学院社区内,无论是否有人投诉.  

3. 为了履行其第九条义务,并尽可能尽一切努力 如有要求,会否对投诉的详情保密 ,并须遵守民政事务处的处理程序 调查和建议.  不过,区政府的能力是严格的 在社区成员的安全方面,遵守保密可能会受到损害 是否被判定有风险.  

4. 学院社区所有成员的安全与保障是一项优先事项.  

5. 将对投诉进行内部调查,并作出决定, 无论外部裁判的时间或结果如何. 扩大 有关性别歧视、性骚扰、性侵犯、性侵犯的信息 暴力,以及WVMCCD关于报告和调查的第九章政策和程序 第九条投诉,可以在WVMCCD的学生中找到, 教师手册, 员工手册,以及学院网站和 目录.


 

什么联邦机构在执行第九条?

美国教育部民权办公室(OCR)负责此事 第IX条的执行. 有关光学字符识别的资料,请浏览 ed.gov /关于/办公室/ / ocr /列表.


报道一个事件

西谷教会社区学院区鼓励大家填写所有表格 对学院、地区及/或的性别歧视及性行为不端 警察. 做报告意味着要告诉权威人士什么 发生了——这可以是面对面的,通过电话,或通过电子邮件.

联系第九条协调员或提交在线投诉表格 第九条事故报告.

请注意第9条协调员具体处理基于性别的歧视问题 和骚扰. 你可以举报所有其他形式的非法歧视或骚扰 将填妥的投诉表格递交合规及培训总监 & 员工关系.


谁可以提交报告?

任何人(学生、教师或工作人员)都可以举报基于性别的歧视或性别歧视 对学院的不当行为. 你是否亲自卷入了一场 或者你目击了别人身上发生的事.

教会学院遵循“看什么,说什么,做什么”的模式. 这意味着 我们希望社区成员互相照顾,报告他们的不端行为 影响我们校园社区的所有成员.


何时提交报告?

你应该将性别歧视和不正当性行为事件报告为 尽快. 尽管举报性骚扰、性侵犯永远都不晚, 跟踪,约会或家庭暴力,进行彻底调查要容易得多 调查报告是否及时作出. 报告性行为 尽快让学院帮助你(和其他受影响的人) 联系有价值的支持服务.


我应该在哪里提交报告?

你可以选择向教会学院,西谷学院, 地区人力资源,或地区警察或当地警察. 你可以提交报告 但仍然拒绝向当地执法机构提交报告.

如果你不确定在哪里提交你的报告,联系学院的第九章协调员 讨论您的报告选项,并帮助您向WVMCCD区域提交报告 警察,如果你愿意的话. 报告所有基于性别的歧视和 性骚扰条例第九条协调员.


如何制止性骚扰和性暴力?

这是所有学生和员工的责任,以维护我们的大学社区 安全. 我们可以共同了解更多关于如何制止性骚扰和性暴力的知识 并采取行动,确保我们所有人在使命期间的安全和成功 大学. 要了解更多关于第九条的信息,请点击这里.

寻找制止性骚扰和性暴力的资源 看看你能帮上什么忙.


培训材料

34 CFR Part 106.45(b)(10)要求所有WVMCCD员工第九条培训材料 公开张贴. 本网站发布的许多材料都是专有的 是有版权的.  你的权利就是检查和审查材料的权利 只在这个网站上.

除观看外,没有授予其他权利. 你无权复制,使用,改编, 保存、转发、公开分享或更改本网站的任何内容. 你是不允许的 将本网站的资料用于培训或任何商业用途.

ATIXA培训
民权办公室网络研讨会